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金蝶EAS-盐业-广东盐业

浏览次数:6298发布时间:2013-4-25 9:53:55

广东盐业集团:高效应对体制变革

 

 

案例概要

 

 

广东资委营政 主体金蝶 EAS-HR 统,导力流的 加强异动的集且通审批 行业业整查询和分 效率了企最为人事 档案薪酬据的查询统计分析,实现企业类数报表提取求,将 企业的各 HR 动形成了及内

关键广、金 HR

 

 

 

广东份之广 东省盐业公司("广东盐业")承担着全省盐业的产和经职责,下辖  4 个直 19 销企广范围部署 位,络覆广现有 4000

与其史原使广改制来的 阵痛,尤其在人事管方面,大量冗余人员给企业带来重的负担广东盐业是由

1949 的广省人政府盐经机撤并、理多演变而的,

1983 广业公司(广 1992 广东省盐业,之 后又经次机1994 级党机关革,撤务局盐业总司增 挂广东专卖2003 政府构改,撤销专卖,盐业政管 理职能经贸行政企开;2004 年省资委成省盐司划入国资 委监2005 省国广总公广广集团司;

2007 盐业总公,承法职 广东企业力资源管中的

种种的顽境下广源必助一 个先才能细化管理适应策对 人力,实变。

集团 HR 信息化项目目标 分析广现状营的是人

们日必需从战盐铁

自制来,专营度。 但是食盐展并行其

承担使在一盐专 国的做好产销障供应上往往 业及同时员工招聘来源 于企人员想要人出想走


的人不了数盐

龄和现状。

2007 广的财现信管理 政审处理尚处信息 WPS 些分公司范围 有限事薪方面有滞后和出入 在分实际信息广

盐业系统标: 中化管理加强指导化变源管部门

加大项工否高门的 导职准确发展能否握全 省人础数对广化项 最基要求。

其次便查源管制定力资 源管行业立人 人力息能要实资源 信息

第三务发理统分析提供 各种决策源规提供 依据与效源和

2007 选型之后广署合 EAS HR 系统 整合管理广盐业 EAS HR 产品 以帮广的人放的各系 无缝广业提 EAS 源管广东盐力资 源集和指高度为管供决 策分战略展。

 

 

项目建设过程

 

 

广东式,机关下辖 19 4 个盐 场,通过 HR 立省人事 业的源部现的组织结构 岗位信息同管二期 的实的专管理资源规划 选拔模型系统 等。



 

 

在实施为保见效,成,求进度整体进。2007   6

28

2007 7 广总公金蝶合作 始项广省盐单位 30 上线 多单 HR 集、调研信息 和离退典的业需地展

2007 8 成了开发单位 资料同时 HR 一次全员 HR 系统 在全8 下旬退休的要 析,资料 10 成员 立工

在组线后体系8 成人 块的开始分析酬项 在与合作在省司本薪酬 模块 07 9 试运

10 广正式,包式、 方案 11 旬完立,项目 应工作,终于 11 酬模保障广 业最大主用。

2007 12 1 广盐业进行。在 07

11 新及薪酬输入计算 12 完成为后扎实

2008 2 开始进行析及 DEMO 08 3 月下 旬完直属各类 的特项目相应了直领导 班子

08 5 招聘块的完成 DEMO 制作08 6 成此环节开针 发处 8 以后进入具体工作字段 人事事事资报训报的完容。

在项广目实实施 精诚里完任务

 

 

应用方案详解

 

 

1控体系的 广东行业业管

度的使企业变得都是的难 点问广司在体规

设立一中心公司/位的务都数据中,公独立 严密既可询子/单位公司/单位 数据各公展。

总公料信制信公司 本部的基义人职称级别 代码

各单的职包括单位职务 体系相同的领导层层组各单义各不同 职务位的等信职务 部标对应满足部在 统计要求。

 



 

2

广东退休人 9,000 量的进的 工具EAS 广了一套准理工 类常了规利用 EAS 功能 一系的人满足需求。



3

为加本方力度广业利用金 EAS 的集 控功科目团管项目统一 编制下发工资科目成后报集团总部 广东盐业还针对企同类型人员工资体不同的情况,编制的薪酬方

案,使辑更松。

 


 

4 广东的领尚在

过程 KPI 接关计算 设的出与果相现了考核 薪酬


5招聘 广东伊始的培训组 EAS

将培“计—活这一管理起来使 集团的掌工作况。


 



广东人员入职业内人员

进行正、EAS 统很

6 BOS 具的人力

为达成 HR 制度广东 BOS 进灵,将的近 30 程编 EAS 统中批工便快速流程 进,程监程中使得以不断优化

 


7 广东业集业务过程

实施广盐业使 EAS 供的编或报表

 


基础包括国家一报13 6

表(4 2 、供2 培训1 及人 表单8 干部理。

 

 


 

应用效果评价 目前广资源系统需求在职不在

离退 9,000 人员完整和分

通过 HR 广强了,特批程 强了集团通过批收 业薪整体位人的各 项数分析改变方法 决了前最薪酬查询统计 时,报表企业各类 HR 成了 家人事报

2009 9 广信息通过家电 务专广东息化需链系统管理系统 管理 12 设取过了 专业试运审计经费 使用做到款专有效广东 盐业优化经营综合 得了益,国内示范用。

对于广业评 EAS 套真,能 管理团总信息符合 省人理的要求金蝶 EAS 较好地满 对于 HR OA 用的